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时间:2021/2/28 13:39:14   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:春节前夕,在人民网领导留言板上,一些网民抱怨放假期间,一些单位强迫加班太过形式主义。“学生离校的幼儿园和学校,以及节假日不上课的证券管理部门,也全面安排值班人员,以应对检查。这不仅浪费了人力、物力、财力,而且产生了把工作当成加班费的人。手段及其他不良现象。加班的形式主义像“只有时间长了,领导不走我就不走”,让职场的年轻...

春节前夕,在人民网领导留言板上,一些网民抱怨放假期间,一些单位强迫加班太过形式主义。“学生离校的幼儿园和学校,以及节假日不上课的证券管理部门,也全面安排值班人员,以应对检查。这不仅浪费了人力、物力、财力,而且产生了把工作当成加班费的人。手段及其他不良现象。加班的形式主义像“只有时间长了,领导不走我就不走”,让职场的年轻人十分困惑。

在一些机关、企事业单位,形式主义加班的确很普遍,甚至从线下延伸到线上,“朋友圈办公室”、“群聊加班”蔚然成风。其实,加班必须根据实际工作需要来加班。不要增加不必要的、低效的、没有效果的轮班,就不能鼓励员工成为努力工作、没有效果的“小白兔”。形式主义加班是没有太多的工作要做,但“熟悉的领袖”,或“领袖”点头,或维护的潜规则“如果领导,你不能走”,或仅仅因为“别人这样做,如果你不这样做,他们会觉得你没有动力或者严重。”这样加班只不过是走过场、装腔作势和假装。

有人说正式的加班只是“存在感”,不会给员工造成身体疲劳。事实上,它也延长了工人的工作时间,压缩了工人的休息时间。随着时间的推移,它仍然会导致身体疲劳,影响身体健康。即使不是身体疲惫,“形式主义加班”也会让员工感到疲惫。他们“加班”给领导看,给同事“做事”,互相竞争,没有人想输给别人。在这样的一档节目中,他们一方面要承受良心的谴责,另一方面又显得“不厌其烦”。认知与行动的分离不可避免地会使两者产生矛盾,许多人往往因此而分心。

在形式主义加班盛行的工作环境中,员工的奋斗精神很容易被压倒。无论机构或企业或机构,如果他们想持续取得的工作成果,继续获得满意的服务目标,每一位员工从上到下应该做他们最好的,履行自己的职责,而不是幻想,不是徒劳的,做你需要做的never-slack斗争。然而,当形式主义加班盛行的时候,不工作的“假奋斗”与努力工作的真正奋斗交织在一起,真正奋斗的人如何才能得到领导和客户的赞扬,如何才能收获奋斗的喜悦?他们甚至可能被机会主义的“假斗士”同化。


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